Какие качества характеризуют лидера как "великого человека"?

А- Практика-исходный пункт познания.
В- это критерий истины,потому что именно на практике проверяется правильность наших знаний.
А- верно только А
В- верно только В
С- верно оба
Т- оба суждения неверно

а)Планета Марс наделяет людей большими организаторскими способностями.
б)Жизнь человека зависит от того,какой знак Зодиака оказался восходящим в момент рождения.
в)Планета Венера наделяет людей любовью к искусству и творчеству.
г)Существует наследственная предрасположенность к отдельным заболеваниям.

2)Что из перечисленного характеризует общество как динамическую систему?
а)зарождение буржуазных отношений в крепостнической России
б)общество является частью материального мира
в)общество состоит из экономической,политической,социальной и духовной сфер(подсистем)
г)природа обеспечивает общество необходимыми для жизни ресурсами.

3)Найдите в приведенном ниже списке проявления,отражающие социальную природу человека,и обведите цифры,под которыми они указаны.
а)интересы
б)мировозрение
в)задатки
г)умения
д)наследственность
е)идеалы

1)Врожденные
2)Приобретенные
3) Никакие не могут угасать
Какие виды общения практически никогда не позволяют человеку удовлетворить потребности потребности в сопереживании, сочувствии заботе ?
1) Невербальное
2) Ритуальное
3)Кратковременное

какие препятствуют?5)в чем состоят особенности...

подхода.Первый подход заключается в том, что лидер определяет цели и указывает направление своим сторонникам, дает им обещания и увлекает за собой. В этом подходе к лидерству центром внимания является лидер и его характерные черты. Зная, что представляет собой данный лидер, каковы цели его стратегии, мы можем охарактеризовать и то, как он выполняет свою руководящую роль. Именно из такого имиджа лидера выросло представление о «великом человеке» и особый подход к его руководящей роли.Сторонники второго подхода воспринимают лидера как «коммивояжера». В этом случае лидерство подразумевает внимательное отношение к потребностям людей и помощь им в удовлетворении этих потребностей. Чуткое реагирование на потребности и желания людей столь же важны, как и способность убедить людей в том, что вы можете помочь им. Согласно этой точке зрения, все, что происходит, зависит от взаимоотношений между лидером и его последователями.Третий подход к лидерству заключается в том, что в лидере видят «марионетку», то есть лидером руководят и придают ему силу его сторонники, которые дергают за ниточки и заставляют лидера двигаться. Лидер является агентом группы, отражающим ее цели и работающим от ее имени. Чтобы понять, как в данном случае осуществляется руководящая роль, необходимо изучать ожидания и цели последователей.Четвертый подход к лидерству состоит в том, что лидер рассматривается в качестве «пожарника». В данном случае руководящая роль возникает в ответ на то, что происходит в окружающей действительности. Поэтому, изучая окружающую действительность, в которой возникает феномен лидерства, мы можем понять его природу. Окружающая действительность создает спрос, препятствия и открывает возможности для лидера и его последователей.Если провести опрос на улице, то, вероятно, можно.. . обнаружить, что ожидания в отношении сильного политического лидера включали бы в себя все четыре подхода к нему. Такой лидер должен был бы обладать даром предвидения, но в то же время должен был бы чутко реагировать на желания своих последователей и быть способным заставить работать их ради убеждений в подходящее для действий время.
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ К ДОКУМЕНТУ